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2019年合肥九级工伤补偿16-25万元(不含医疗费)
来历:www.dgncml.com   日期:2019-01-13   阅览:

    (最新合肥工伤补偿新规范李林律师每年更新一次,请转载本站核算的工伤补偿规范的其他网及时更新)
       2019年合肥九级工伤能补偿多少钱?
       李林律师:可一次性取得16-25万元以上补偿金(除掉医疗费用,按月薪酬4000元规范核算)
一、医疗费用
法令依据:依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金:自己薪酬×9个月
法令依据:《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金:6457元×6个月=38742元
法令依据:
(2013年)安徽省施行《工伤保险条例》方法》 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的,九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残作业补助金:6457元×10个月=64570元(单位付出)
法令依据:
(2013年)安徽省施行《工伤保险条例》方法》第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的,九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬:自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据:
安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻,按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费:6457元×80%×住院月数(单位付出)
法令依据:
安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前,已收取的日子护理费缺乏规则规范的,由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助:20元×住院天数
法令依据:《合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理定见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳作能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用,凭发票

相关链接:
(1994年)违背和免除劳作合同的经济补偿方法
(1995年)关于贯彻履行《中华人民共和国劳作法》 若干问题的定见
(1998年)最高人民法院关于审理劳作争议案子诉讼当事人问题的批复
(2001年)最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)
(2005年)安徽省劳作和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的告诉
(2006年)关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还可以取得工伤保险补偿问题的答复
(2006年)最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)
(2007年)关于员工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确定为工伤问题的答复
(2007年)离退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联络以及作业时刻内受伤是否适用《工伤保险条例》问题
(2008年)劳作争议调停裁定法
(2008年)《关于<工伤保险条例>第十四条第六项适用问题的请示》的复函
(2009年)关于劳作行政部门在工伤确定程序中是否具有劳作联络承认权请示的答复
(2010年)最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)
(2010年)关于超越法定退休年龄的进城务工农人因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复
(2011年)工伤保险条例
(2011年)工伤确定方法
(2011年)关于员工无照驾驶无证车辆在上班途中遭到机动车损伤逝世能否确定工伤请示的答复
(2011年)最高人民法院关于对“一致第三人侵权工伤补偿案子裁判规范”问题的答复
(2012年)工伤保险经办规程
(2013年)最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)
(2013年)劳作合同法
(2013年)安徽省施行《工伤保险条例》方法
(2013年)人力资源和社会保障部关于履行《工伤保险条例》若干问题的定见
(2014年)最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则

 
 
 
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