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深圳市中级公民法院:律所与律师之间不是劳作联络
来历: 我国裁判文书网   日期:2019-06-10   阅览:

广东世纪华人律师事务所与陈海航劳作争议二审民事判定书

审理法院:深圳市中级公民法院

案  号:(2018)粤03民终19386号

案子类型:民事

案  由:劳作争议

裁判日期:2019-03-08

审理经过

上诉人广东世纪华人律师事务所(以下简称世纪华人律所)因与被上诉人陈海航劳作争议胶葛一案,不服广东省深圳市罗湖区公民法院(2018)粤0303民初12384号民事判定,向本院提起上诉。本院2018年10月10日立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理完结。

上诉人诉称

上诉人世纪华人律所上诉恳求:依法吊销原审判定第一项、第二项、第三项及第四项,支撑世纪华人律所原审诉求。现实理由:本案争议的中心是因少缴社会稳妥导致的工伤理赔差额丢失由谁担任的问题

一、关于一次性伤残补助金(补差)和一次性医疗补助金(补差),原审判定确认现实差错,体现在没有分清楚工伤社会稳妥费的交纳主体和费用承当主体,没有考虑律师工作的特别性,忽视了两边聘任合同的约好。陈海航裁定诉求的一次性伤残补助金(补差)和一次性医疗补助金(补差),均是树立在因少交纳社会稳妥基数导致的差额丢失。可是,因少交纳社会稳妥导致的丢失,是因陈海航自己的原因导致的成果,应由其自行承当,不该由世纪华人律所承当。理由:1、关于交纳主体,对外是律师所,对内费用承当的主体是律师个人而非律所。尽管相关法令法规规则,对社会稳妥征收部分而言,交纳社会稳妥的法定主体是用人单位而非个人。可是对内,对交纳费用的承当,依据工作的特别性,法令上并没有约束、也不扫除当事人依据工作特别性及个人收益状况而进行的特别约好,由当事人自己实践承当悉数缴费职责。在广东省××××特区的执业律师的社会稳妥费用均由律师个人承当,这是工作的特别性。本案中,两边的《律师聘任合同》第五条第一项约好:乙方(陈海航)承当乙方个人的社会稳妥……并确保账上预留满足的资金缴交社会稳妥。合同第五条第五项约好……乙方事务收入实施内部独立核算,乙方的收入扣除应当承当的税费后,其他收入归乙方一切,乙方能够自在提取。可见,所缴社会稳妥数额的巨细,及缴费职责人,全由陈海航依据本身的事务收入多少和经济状况决议和担负。社保费用的承当主体是陈海航。世纪华人律所向社保征收部分缴费的资金来历是陈海航预留的满足可扣缴的金钱,假如陈海航没有事务收入没有可供扣除的金钱,世纪华人律所也无法向社保征收部分缴费。由于依据合同第五条第五项之约好,律师的事务收入扣除相关税费后,悉数归律师自己,律师所并没有参与提取律师的个人收入进行分红,故没有收入来历,交纳社保费的资金来历只能是律师自己。从陈海航至世纪华人律所执业来的2013年6月至2017年下半年共五年时刻,两边一直是按聘任合同约好实施交纳社稳妥的(见世纪华人律地址原审中供给的陈海航费用扣款结算清单)。两边聘任合同实施了五年多时刻,在这五年合同实施期间,陈海航也没有提出过任何贰言,足以证明社保费的承当主体是陈海航。之所以律师工作约好由律师个人承当社保费用,这是由律师工作的特别性决议的。执业律师其与律师所一般都不是劳作联络,故对律师的处理不必定按劳作联络的处理形式进行处理。世纪华人律地址原审中供给的我国裁判文书网2015-01-12,案号(2014穗中法民一终字第5571、5572号,受理法院:广州市中级公民法院。内容:依据律师作业性质特色判别两边法令联络——广东公民年代律师事务所与李祖霞劳作争方案,事例要旨:劳作者与律所的法令联络应依据其作业性质特色等是否契合劳作联络根本特征来进行判别。劳作者在实习阶段受律所处理,作业内容是律师事务组成部分的,应确认两边存在劳作联络;之后被聘为专职律师,按自己处理事务收入作为聘任薪酬,交纳办案引起的费用,交纳社保,且两边未约好作业休息时刻等内容,也不受律所劳作处理的,此阶段两边不存在劳作联络。从两边的《聘任合同》的一切条款也可证明,两边并无触及劳作联络处理的相关条款:如作业时刻、上下班考勤、劳作酬劳、福利、度假等。因而,在两边不存在劳作联络的条件下,两边经过《聘任合同》约好,律师事务的悉数收入扣除相关税费后悉数归律师个人,交纳社会稳妥费由陈海航担任。这契合权力义务共同准则。简言之,对外,是以律师所的名义向社会稳妥征收部分交纳社会稳妥费,但对内,悉数的社保费的来历是律师发明的事务收入的一部分。这种依据律师工作的特别性,及两边的意思自治,律师与律师所签的《聘任合同》并不违背法令规则,也没有危害执业律师及别人的合法权益,司法裁判应该尊重当事人约好的权力义务。2、关于缴费基数,彻底取决于律师自己的志愿如前所述,陈海航的社会稳妥费是由其自己担任,只不过由世纪华人律所一致贯社保征收部分交纳。陈海航是在2013年5月30日与世纪华人律所签定《律师聘任合同》,世纪华人律所于当年6月份开端为其交纳社会稳妥。从陈海航在裁定时提交的“深圳市社会稳妥历年参保缴保缴费明细表(个人)”能够证明,陈海航是在2007年6月份开端交纳社会稳妥,至2013年6月(正是发作工伤之时),陈海航刚到世纪华人律所时,现已交纳社会稳妥费七年时刻。又依据收效判定查明的现实,陈海航受伤之前一年,月收入达3万余元。一个月收入达3万余元的专业律师,高出深圳均匀收入水平的三倍,在到世纪华人律所执业之前现已缴了七年的社会稳妥,其没有要求调增交纳社会保费,其职责彻底是陈海航本身的原因形成的。

又依据“深圳市社会稳妥历年参保缴保缴费明细表(个人)”证明,自2013年6月工伤事发至2018年1月,时刻又经过了6年,陈海航在向劳作裁定委提起索赔裁定诉求之前的6年时刻,依然没有要求调增其社会稳妥的缴费基数。可见,因少缴社会稳妥基数彻底是陈海航本身原因形成的。一审判定由世纪华人律所补偿陈海航一次性伤残补助和一次性医疗补助,彻底违背结案子现实和两边聘任合同之约好。

二、关于一次性作业补助金,原审判定彻底是按照劳作联络的形式处理,忽视了律师工作的特别性,有违权力义务共同准则。

依据劳作法及相关法令规则精力,一次性作业补助金的性质,是对劳作者因暂时受伤影响或其获取收入来历而给予的经济补偿。本案中,陈海航作为专业律师,收效裁判文书显现,其收入是高于深圳均匀收入三倍的。也便是说,其事务收入在其受伤期间的一年时刻,能够足以补偿其因受伤影响的根本生活费用。再者,陈海航因受伤并不影响其执业,不存在如一般劳作者失掉作业然后影响其收入来历景象。如前所述,律师是靠自己的专业技术为客户供给法令服务获取收益和酬劳,其收入来历为客户付出的律师费。律师所仅仅为律师从业供给执业渠道,并没有参与提取分红律师收益。因而律师收益的多少巨细,与律师自己的事务技术巨细强弱有关,与律师所没有必定联络,由律师自己担任。在这种状况下,律师到哪个律师所执业作用都是相同。律师只需其自己不计划中止执业,其在任何一家律师事务所执业都是有作业,有获取收入来历的渠道。陈海航脱离世纪华人律所到其他律所执业,仅仅作业渠道的置换,并没有失掉作业和收入来历,一点点不影响其获取收入来历的时机。即便陈海航因工伤作业受到影响,依据两边《聘任合同》之约好,陈海航在世纪华人律所的事务收入悉数归其个人一切,且其一切事务收入现已由他自己提走。世纪华人律所因没有参与任何提取陈海航的收益分红,也就没有给予陈海航任何补偿的资金来历。因而,原审判定由世纪华人律所承当该项补助,有失公允。违背了两边聘任合同之约好,也有违权力义务共同的准则。

三、原审判定有违诚信准则,裁判会带来不诚信的负面效应。

用人单位为劳作者交纳工伤社会稳妥的立法原意和意图,便是为了防备躲避危险,与两边是否存在劳作联络没有必定联络。那么劳作者发作工伤事故后,为了帮忙劳作者及时向社保部分理赔,挂靠单位予以帮忙协作是当然的职责。考虑到陈海航现已发作工伤,而工伤理赔条件和程序是要求以单位名义帮忙申报有关工伤理赔手续。世纪华人律所作为缴费单位予以帮忙协作,使陈海航及时申办工伤确认并取得理赔,这契合“及时救助”的立法原意。但不能据此就确认两边存在劳作联络,并按《工伤稳妥法令》相关规则确认世纪华人律所应承当工伤补偿职责。假如按这种逻辑推理,世纪华人律所的帮忙协作将添加额定职责和担负,谁又乐意自找麻烦呢?为了保护本身权益,世纪华人律所不只不需求帮忙协作,还有或许为否定劳作行政部分的工伤确认,以及工伤判定部分的判定而进行行政复议及诉讼。这样重复折腾的成果,更不利于保护受伤者的理赔救助权益和保护社会诚信准则。假如深圳法院创始了这个先例,则会给深圳、广东乃至全国的律师执业安排发作负面影响,加重执业安排与执业律师的对立抵触。

四、原审判定也有违公正合理准则。

对当事人的损伤,给予合理补偿,这是一个根本准则。本案中,陈海航现已过民事和工伤理赔两种程序完成了其意图。但现在,陈海航又向世纪华人律所提出额定补差的补偿诉求,要求世纪华人律所补偿上百万元的丢失。一个八级伤残的人经过民事和工伤两种理赔,可获上百万的收益,这彻底违背工伤理赔的合理补偿准则,演化成为当事人以诉讼手法获取暴利,然后变相鼓劢有不良妄图者自动去“碰磁”自伤。原审法院之判定显着违背公正准则,有悖公序良俗。

综上,陈海航的一切诉求,现已过其提起人身危害补偿和工伤稳妥理赔两种途径悉数得到救助,其一切权益均已得到充沛足额完成。原审判定有违律师工作的特别性,有违本案现实。恳求二审法院依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人陈海航答辩称,一、陈海航是由于想提前结案才抛弃上诉的,世纪华人律所属无理缠诉。二、广东省工伤稳妥法令第五十八条规则很清晰,世纪华人律所应当承当未足额缴交工伤稳妥费导致陈海航的丢失。恳求驳回上诉,保持一审判定。

上诉人世纪华人律所向一审法院申述恳求:1、世纪华人律所不予付出陈海航一次性伤残补助金169455元;2、世纪华人律所不予付出陈海航一次性作业补助金336600元;3、世纪华人律所不予付出陈海航律师费2500元;4、本案诉讼费由陈海航承当。

被上诉人陈海航向一审法院申述恳求:一、世纪华人律所付出2013年6月12日至2014年4月11日罢工留薪期间薪酬30万元;2、世纪华人律所付出一次性伤残补助金差额299673元;3、世纪华人律所付出一次性伤残医疗补助金差额71808元;4、世纪华人律所付出一次性伤残作业补助金336600元;5世纪华人律所付出律师费5000元;6、世纪华人律所承当本案诉讼费。

一审法院确认现实:一、陈海航于2013年6月11日受伤,深圳市人力资源和社会保障局于2013年8月19日出具深人社认字(福)[2013]第432259001号《深圳市工伤确认书》,确认陈海航归于工伤。深圳市劳作能力判定委员会于2014年7月17日出具深劳鉴首字[2014]第386974号:档案号:A2472《深圳市工伤工作病员工劳作能力判定结论》,判定陈海航为八级伤残,医疗完结日期为2014年7月11日。深圳市社会稳妥基金处理局于2014年12月29日出具深工保决字[2014]第4348376号《深圳市工伤稳妥待遇决议书》,按照计发基数为2757元规范,核发判定费300元、住院膳食补助1232元、一次性伤残补助金30327元。深圳市社会稳妥基金处理局于2018年4月4日出具深工保决字[2018]第4381572号《深圳市工伤稳妥待遇决议书》,按照计发基数为4488元规范,核发一次性工伤医疗补助金17952元。二、世纪华人律所与陈海航于2013年5月30日签署了《律师聘任合同书》,合同期限为2013年6月1日至2014年5月30日止。世纪华人律所自2013年6月份其开端为陈海航交纳社保费用。依据陈海航的律师改变信息显现陈海航于2013年7月4日转入世纪华人律所,于2017年9月20日陈海航因恳求律所树立(发起人)不在世纪华人律所执业。陈海航称办登记手续需求一段时刻,其是到世纪华人律所执业后再处理登记手续的,有必定滞后性。三、已收效的(2014深中法民终字第2862号《民事判定书》确认陈海航受伤前一年的月均收入为30000元。依据《最高公民法院关于适用〈中华公民共和国民事诉讼法〉的解说》第九十三条第一款第(五)项规则,除有相反依据足以推翻的在外,已为公民法院发作法令效力的裁判所承认的现实,当事人无需举证证明。因收效判定现已对陈海航受伤前一年的月均收入作出了确认,且没有足以推翻的相反依据,法院确认陈海航劳作酬劳收入为30000元月。四、陈海航以为本案的恳求根底是两边存在劳作联络,因两边不是劳作联络,故世纪华人律所不该承当工伤待遇职责。对陈海航的第一项诉讼恳求,世纪华人律所以为实质上是误工费,陈海航现现已过提起人身危害补偿得到了合理的补偿,又以劳作联络为由主张权力,归于重复主张。陈海航恳求金额与法院已判定的误工费数额有收支,恳求也已超越裁定时效。对陈海航的第二项诉讼恳求,世纪华人律所以为与人身危害补偿项目中的伤残金性质相同,归于重复主张。对陈海航的第三项诉讼恳求,世纪华人律所以为归于工伤稳妥核发规模,其不该付出。对第四项诉讼恳求,世纪华人律所以为,陈海航在人身危害补偿案子中,经复查判定为十级,故应以人身危害补偿的判定结论作为参阅依据,且一次性伤残作业补助金是针对劳作者因脱离单位赋闲丢失收入来历而给予的经济补偿。但陈海航作为律师,并未因互换执业安排而丢失作业,只需陈海航自己不计划中止执业,其在任何一家律师事务所均能够正常作业,获取收入来历,故不该付出伤残作业补助金。五、裁定状况:陈海航于2018年2月8日向深圳市罗湖区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定,裁定恳求:1、2013年6月12日至2014年4月11日罢工留薪期间的薪酬300000元,2、一次性伤残补助金差额299673元;3、一次性伤残补助金差额71808元;4、一次性伤残作业补助金336600元;5、律师费5000元。

原审法院以为,《工伤稳妥法令》第二条规则,中华公民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当按照本法令规则参与工伤稳妥,为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。中华公民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排的员工和个体工商户的雇工,均有按照本法令的规则享用工伤稳妥待遇的权力。依据上述规则,律师事务所为交纳工伤稳妥费的法定主体,其交纳了工伤稳妥的员工或许雇工发作工伤后,均有权力享用工伤稳妥待遇。本案中,世纪华人律所归于法定应当为其单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥的主体,其在陈海航2013年6月受伤时为其交纳了工伤稳妥,故陈海航有享用工伤待遇的权力。陈海航经社会稳妥行政部分确认,归于工伤,伤残八级,且社会稳妥部分现已对部分工伤待遇进行了核发,故世纪华人律所应依法承当工伤待遇职责。世纪华人律所主张陈海航恳求与人身危害补偿的部分事项重合没有法令依据,法院不予支撑。

关于世纪华人律所主张人身危害伤残确认与劳作能力判定适用的问题。法院以为,人身危害伤残确认与劳作能力判定归于民事胶葛中不同方面的确认,其确认的依据、适用的法令、确认的规范均有所区别,不能混淆,也不存在相互参阅学习的途径。因而,法院对世纪华人律所的该主张不予支撑。

关于陈海航的第一项诉讼恳求。法院以为,陈海航在2014年7月现已知晓其医疗完结期,且世纪华人律所未付出罢工留薪期间薪酬,而陈海航于2018年2月8日才提起该项裁定恳求,已超越一年的裁定时效。因而,法院对陈海航的该项恳求不予支撑。

关于陈海航的第二项诉讼恳求,依据法令法规规则,用人单位少报员工薪酬,未足额交纳工伤稳妥费,形成工伤员工享用的工伤稳妥待遇下降的,工伤稳妥待遇差额部分由用人单位向工伤员工补足。本案中,陈海航受伤前一年月均劳作酬劳为30000元,而社保基金按照2757元规范进行核发,故世纪华人律所应当补足付出差额部分。陈海航每月30000元劳作酬劳高于2014年深圳市在岗员工月均匀薪酬的百分之三百18162元[6054元月×300%],故应以18162元月作为核算基数。按照《广东省工伤稳妥法令》第三十四条、第三十五条规则,世纪华人律所应补足付出陈海航一次性伤残补助金169455元[18162元月×11个月-30327元]。

关于陈海航的第三项诉讼恳求。因陈海航受伤前一年陈海航月均劳作酬劳为30000元,而社保基金按照4488元规范进行核发,故世纪华人律所应当补足付出差额部分。陈海航每月30000元劳作酬劳高于2016年深圳市在岗员工月均匀薪酬的百分之三百22440元[7480元月×300%],故应以22440元月作为核算基数。按照《广东省工伤稳妥法令》第三十四条、第三十五条规则,世纪华人律所应补足付出被告一次性伤残医疗补助金71808元[22440元月×4个月-17952元]。

关于陈海航的第四项诉讼恳求。世纪华人律所以为陈海航未中止执业,不享有一次性伤残作业补助金。法院以为,员工形成了工伤伤残,并不妥然的不能再供给劳作,仅仅伤残或许会对供给劳作带来必定的不良影响。在此条件之下,工伤职责单位付出的一次性伤残作业补助金是对伤残形成工伤员工供给劳作影响的一次性补偿。补偿金额也是依据不同伤残等级进行核算,伤残等级低,对供给劳作的影响相对较小,补助金金额天然少,故不存在因伤残员工能够持续供给劳作而革除工伤职责单位付出一次性伤残作业补助金的职责。因而,世纪华人律所应依据陈海航伤残等级付出一次性伤残作业补助金。陈海航受伤前一年月均劳作酬劳30000元高于2016年深圳市在岗员工月均匀薪酬的百分之三百22440元[7480元月×300%],故应以22440元月作为核算基数。按照《广东省工伤稳妥法令》第三十四条、第三十五条规则,世纪华人律所应付出一次性伤残作业补助金336600元[22440元月×15个月]。

关于陈海航第五项诉讼恳求。陈海航提交依据证明其已付出律师费5000元。依据双当事人的诉讼恳求及本案的裁判成果,法院裁夺世纪华人律所应付出律师费2500元。

综上所述,依据《工伤稳妥法令》第二条、第三十七条,《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规则,判定:一、世纪华人律所应于判定收效之日起十日内向陈海航付出一次性伤残补助金差额169455元;二、世纪华人律所应于判定收效之日起十日内向陈海航付出一次性伤残医疗补助金差额71808元;三、世纪华人律所应本判定收效之日起十日内向陈海航付出一次性伤残作业补助金336600元;四、世纪华人律师事务所应于判定收效之日起十日内向陈海航付出律师费2500元;四、驳回世纪华人律所的悉数诉讼恳求;五、驳回陈海航的其他诉讼恳求。案子受理费5元,由世纪华人律所担负。

本院查明

本院经审理查明,原审查明的根本现实清楚,本院予以承认。另查明,2013年5月30日,陈海航与世纪华人律所签定《律师聘任合同书》,该合同约好:乙方(陈海航)承当乙方个人的社会稳妥、律师执业稳妥、律师执业年审、律师工会等费用,并确保账上预留满足的资金缴交社保稳妥;乙方在作业期间的食宿、交通、居处、通讯等费用由自己承当;乙方如延聘助理,助理的薪酬、加班费、社会稳妥费等由乙方承当;乙方事务收入实施内部独立核算,乙方的收入扣除应当承当的税费后,其他收入归乙方一切,乙方能够自在提取。2012年2月至2013年2月,陈海航社保缴费基数为1500元,2013年3月至2014年1月陈海航缴费基数为1600元,2014年2月至2015年2月陈海航的缴费基数为1808元,2015年3月至2017年5月缴费基数为2030元。2017年6月至2018年1月缴费基数为2130元。

本院以为

本院以为,本案二审争议的焦点为:世纪华人律所是否应当对陈海航承当工伤稳妥用工主体职责。

本院剖析如下:承当工伤稳妥职责用工主体职责的条件条件是劳作者与用工单位存在劳作联络或许尽管没有劳作联络,但用工单位存在违法景象,法令、法规规则应当承当工伤稳妥职责的。本案中,首要,陈海航是一名专职律师,其与世纪华人律所签定有《律师聘任合同书》,陈海航依据自己的事务需求开展作业,其收入来历为自己的事务收入,并非世纪华人律所依据其劳作量来确认、发放,陈海航自己交纳社保费用以及承当作业的日常费用包含作业场所的租金,其作业时刻、内容彻底由自己分配安排,并不受世纪华人律所劳作处理,因而,陈海航与世纪华人律所之间不存在劳作联络。第二、《中华公民共和国律师法》第六条要求恳求律师执业有必要提交“律师事务所出具的附和承受恳求人的证明”,第十条规则:律师只能在一个律师事务所执业。第二十五条规则:律师承办事务,由律师事务所一致承受托付,与托付人签定书面托付合同,按照国家规则一致收取费用并照实入账。由上述规则能够看出,律师执业有必要以律师事务所名义一致承受托付、一致收取律师服务费及异地办案差旅费。世纪华人律所与陈海航签定《律师聘任合同书》契合法令规则,本案不存在世纪华人律所聘任陈海航违背法令规则的景象。第三、《最高公民法院关于审理工伤稳妥行政案子若干问题的规则》第三条确认了几种特别景象下承当工伤稳妥职责的职责主体,即:(一)员工与两个或两个以上单位树立劳作联络,工伤事故发作时,员工为之作业的单位为承当工伤稳妥职责的单位;(二)劳务差遣单位差遣的员工在用工单位作业期间因工伤亡的,差遣单位为承当工伤稳妥职责的单位;(三)单位指使到其他单位作业的员工伤亡的,指使单位为承当工伤稳妥职责的单位;(四)用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转给不具备用工主体资格的安排或天然人,该安排或天然人聘任的员工从事承揽事务时,因工伤亡的,用工单位为承当工伤稳妥职责的单位;(五)个人挂靠其他单位对外运营,其聘任的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承当工伤稳妥职责的单位。本案亦不归于上述任何一种景象。第四、世纪华人律所与陈海航签定的《律师聘任合同书》中,清晰约好陈海航的社保费用由其自行承当,且陈海航不管受聘到世纪华人律所之前仍是离任之后,其社保缴费基数一直为深圳市当年的最低薪酬规范,这个缴费规范是陈海航自己的挑选,并非世纪华人律所成心下降其缴费规范,因而本案不存在《广东省工伤稳妥法令》第五十八条规则的景象,世纪华人律所无需承当陈海航未足额交纳工伤稳妥费形成其工伤稳妥待遇下降的丢失。

综上所述,陈海航与世纪华人律所之间不存在劳作联络,世纪华人律所也不存在违法用工的景象,其不契合承当工伤稳妥职责主体的条件,因而其无需关于陈海航的工伤承当职责。一审确认现实不清,适用法令不妥,实体处理欠妥,本院予以纠正。按照《中华公民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规则,判定如下:

二审裁判成果

一、吊销广东省深圳市罗湖区公民法院(2018)粤0303民初12384号民事判定;

二、广东世纪华人律师事务所无需付出陈海航一次性伤残补助金差额169455元;

三、广东世纪华人律师事务所无需付出陈海航一次性作业补助金336000元;

四、广东世纪华人律师事务所无需付出陈海航律师费2500元;

五、驳回陈海航的诉讼恳求。

本案一、二审案子受理费15元,由被上诉人陈海航担负。

本判定为终审判定。

审判人员

审判长郭勇忠

审判员何万阳

审判员罗巧

裁判日期

二〇一九年三月八日

书记员

书记员谢心宇


 
 
 
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